A escasas fechas de la anunciada huelga general del 29-S, voy a intentar informar a mis amables lectores y lectoras de algo que, como siempre, no interesa divulgar a nuestros gobernantes ni sindicalistas.
En España. o lo que queda de ella, el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010, dispone:
“Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,11 euros/día o 633,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computan tanto la retribución en dinero como en especie. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.”
Pues bien encuentro una información interesantísima acerca del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de algunos países europeos, referida al año 2009. Pero vean, vean; estos datos fueron publicados por la Eurostat :
Malta - 630 euros
Portugal - 525 euros
Los países con el SMI más alto son:
Luxemburgo - 1.642 euros
Irlanda - 1.462 euros
Bélgica - 1.387 euros
Holanda - 1.382 euros
Los países con el SMI más bajo:
Bulgaria - 123
Rumania - 153
En este grupo también se encuentran Letonia, Lituania, Estonia, Hungría, Polonia y Eslovaquia no superan en ningún caso los 300 euros.
Italia, Finlandia, Alemania, Austria, Dinamarca, Suecia y Chipre, no tienen regulado un salario mínimo interprofesional por ley, razón por la cual no entran en este ranking.
No me digan que esta información no es interesante. La constatación de que el SMI español está por los suelos deja al descubierto las manidas consignas del gobierno español, entre otras.
- La presión fiscal es la más baja de Europa
- España es el país con más alto nivel de políticas sociales
- Los precios de los carburantes son los más bajos de Europa
Desenmascaremos todas las consignas del gobierno, que no nos engañen más. Por supuesto, el trabajador español está peor pagado que cualquier europeo, excepto los países de segundo nivel. La vida en general, comparando SMI y pensiones por jubilación, es la más cara de Europa para los trabajadores españoles. ¿Por qué creen que tantos jubilados europeos vienen a vivir a España? Pues porque sus ingresos de jubilación y, en general, todos sus derechos pasivos son superiores a los de los españoles.
En Francia la lucha es jubilarse a los 62 años o a los 60, En España, quieren jubilarnos a los 67 años, ¡qué cara!
Y nuestros sindicatos mayoritarios, en lugar de luchar e informar a los trabajadores de tamaño agravio comparativo con Europa, se dedican a otros menesteres: a apoyar al gobierno, a defender sus intereses como sindicato-lobby de presión, a no soltar ningún privilegio adquirido y a no dar ejemplo de austeridad en estas épocas de crisis, en definitiva, como yo ya sabia hace muchos años, a ser correas de transmisión del partido – en este caso del gobernante
No tengo los datos, y por ello no puedo afirmarlo con rotundidad, emplearé la palabra ‘sospecho’. Así pues, sospecho que los sindicatos de clase y mayoritarios de España son los únicos en Europa cuya actividad sufraga el Estado. No sé si, de acuerdo con el tratado de la Unión Europea, esta salvajada se podría parar.
Basta ya de subvenciones suculentas, sabrosas, interminables y periódicas, las subvenciones del gobierno de turno a cargo de los presupuestos del Estado ESPAÑOL, aunque –como expondré mas adelante– no es la única fuente de ingresos de los sindicatos.
No seré yo quien niegue a los sindicatos españoles lo que les da la CONSTITUCION ESPAÑOLA:
“Artículo 28.
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.”
Pero sí puedo criticar su funcionamiento, su forma de defender a la clase trabajadora y la fuente de sus ingresos, el que tengan más o menos gente trabajando para ellos, y si tienen estos o aquellos liberados y para qué se sirven de ellos. También puedo dar información de la forma de trabajar y hacer de.los sindicatos en un servicio publico como es Correos.
El Tribunal Supremo, hace solo unos días ha dictado una sentencia, donde pone las cosas en su sitio con relación a los comportamientos de esos sindicatos mayoritarios en una cuestión de derechos de algunos de los trabajadores: Ha censurado la aparente connivencia entre Correos y los sindicatos mayoritarios, que acabó ocasionando serios perjuicios a un colectivo de trabajadores interinos de la empresa publica.
Como consecuencia, condena a Correos a pagar cuatro millones de euros, –¡una pasta!–, a los trabajadores reclamantes. He leído la sentencia porque un compañero del despacho ha sido el brillante letrado director del procedimiento en nombre del minoritario sindicato de Correos SiPcte-Usoc. En un país normal, pasa esto y hacen dimitir a todo el staff de Correos, aquí yo –de momento– no he leído nada sobre el particular.
Voy a dar datos de los privilegios de los sindicatos en esta empresa publica, Correos, e imagínense y extrapolen esta situación al conjunto de empresas publicas de España. Según mis datos, Correos aporta a los sindicatos de su comité de empresa la bonita cantidad de 450.000 euros anuales. De esa cantidad, 240.000 van directamente para acción sindical y los restantes 150.000 para material de oficina y elementos informáticos! Y me pregunto, ¿esto para qué? ¡Para tenerlos callados, supongo! Créanme, aparte de las subvenciones gubernamentales, los sindicatos mayoritarios se buscan bien la vida en las empresas publicas, como en este caso.
Como está de moda – aunque parece un secreto reservado al publico, tengo mi dato: Correos cuenta con 110 liberados demás de los que les corresponden por Ley, no sé si son muchos o pocos. Tampoco sé si me equivoqué mandando a mi hijo a la universidad en lugar de enviarlo a un sindicato: ¡les dan carrera y los hacen liberados! Aunque, ya saben, en estos tiempos el 90 % de nuestros jóvenes son liberados a la fuerza... por cuenta de sus padres No es un chiste fácil, es la cruda realidad.
Sí, señores, respiren profundo antes de decir el taco, así funciona el país. Si LARRA lo viese, cambiaria su famoso ‘vuelva usted mañana’, por este otro: ‘por este camino vamos al desastre’.
Pero volvamos a la huelga que se avecina. Según dice la CE, es un derecho de los trabajadores para la defensa de sus intereses, pero yo interpreto que, en esta huelga, los intereses no están muy claros. Los sindicatos deberían luchar de verdad por los intereses de los trabajadores. Como dije al principio, ¡que luchen por subir el SIM y alcanzar a nuestros vecinos europeos! Y, por otro lado, ¡que den ejemplo de austeridad, esfuerzo y sacrificio! Recuerdo cómo los primeros sindicalistas de verdad, Camacho, Redondo, Fuertes y tantos otros, pusieron los derechos de los trabajadores por delante de los suyos propios.
Voy a darles una idea a los sindicatos y a algún partido para incorporar a su programa político de cara a las próximas elecciones, basándome en otro articulo de la CE:
Artículo 14:
Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
En relación al sistema de pensiones y a los privilegios de los diputados españoles en Las Cortes, nuestras Señorías, a partir de siete años en su cargo se ganan el derecho a un complemento de pensión, a partir de los onces años, su pensión será la máxima de nuestro sistema, 2.466 euros, además, aunque dejen su cargo a los 55 años, las Cortes les pagarán la Seguridad Social hasta que cumplan los 65 para que puedan tener una buena pensión, la máxima fijada por Ley.
Algún político, preguntado por este gran privilegio, contesta que es para igualarse con los países del entorno. Entonces –le replico que también igualen el SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL.
Y, ¡cuidado! que los gobiernos autonómicos en el asunto de las pensiones a sus exdiputados, incluidos sus expresidentes, como nadie los controla, mejoran los privilegios, y añaden algunos más.
Sindicatos, tanto como hay por hacer en el mundo de la igualdad entre los trabajadores y ciudadanos, y vais a meteros, con motivo de la próxima huelga, en las relaciones abuelos–nietos. Por favor, renovaros o desapareceréis..¡QUÉ PAÍS!
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